LES MÉTIERS DU COMMERCE, MARKETING ET RESSOURCES HUMAINES

TITRE RNCP DE NIVEAU 4 (équivalence baccalauréat général, technologique ou professionnel)

Les futurs professionnels des problématiques réelles et actuelles du secteur

La démarche pédagogique des Titres RNCP peut être suivie de plusieurs manières :

  1. En auto-formation, avec autocorrection
  2. En soutien dans les CDI/CDR
  3. En complément des cours en présentiel

Nos modules e-learning sur étagère sont des formations en ligne clés en main :

• Les contenus sont déjà existants, et sont conçus pour que vous puissiez les déployer rapidement et à moindre coût (pas de temps d’attente, pas de délais de production)

• Des formations accessibles en tous lieux et à tous moments

• Les unités d’apprentissage respectent les normes SCORM, AICC. Elles peuvent donc être intégrées à toute plateforme LMS du marché

Catalogue

Management et marketing

Études du marché et stratégies commerciales
  • Analyser le marché
  • Définir sa stratégie de marque
  • Définir sa stratégie produit et offre
  • Définir sa stratégie de distribution
  • Mettre en place un plan de communication
  • Définir sa stratégie Prix
Manager et assistant(e) PME
  • Établir et renseigner les indicateurs et tableaux de bord

Conseiller commercial / Assistance Relation clientèle / Négociateur

Prospecter un secteur de vente
  • Assurer une veille commerciale
  • Mettre en œuvre un PAC et organiser son activité
  • Prospecter à distance
  • Prospecter physiquement
  • Analyser ses performances commerciales et en rendre compte
Vendre en face à face des produits et des services références aux entreprises et aux particuliers
  • Représenter son entreprise et contribuer à la valorisation de son image
  • Conduire un entretien de vente
  • Assurer le suivi de ses ventes
  • Fidéliser son portefeuille client

Gestionnaire de paie

Rédiger et modifier le contrat de travail :
  • Expliquer les critères de validité d’un contrat
  • Repérer les droits et obligations des parties
  • Choisir son contrat de travail
  • Rédiger le contrat de travail
Définir le bulletin de paie :
  • Savoir définir le bulletin de paie
Décompter les temps de travail :
  • Appréhender le temps de travail effectif et ses particularités
  • Déclencher le paiement des HS
  • Définir le travail à temps partiel et les heures complémentaires
  • Définir le travail du dimanche, de nuit et en soirée
Distinguer les EVP soumis à cotisation :
  • Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut
  • Intégrer les primes
  • Enregistrer les avantages en nature
  • Comptabiliser les absences sans solde
  • Rémunérer les jours fériés et évènements familiaux
Distinguer les EVP non soumis à cotisation:
  • Distinguer le salaire imposable du salaire net à payer
  • Enregistrer les avances et les acomptes
  • Retenir les oppositions sur salaire
  • Rembourser les frais professionnels
Le droit en hygiène et sécurité au travail :

01 – Règlementation
02 – Sécurité Sociale et remboursements
03 – Quiz

Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales :
  • Identifier l’articulation du bulletin de paie
  • Calculer l’effectif
  • Identifier les caisses de cotisation sociale
  • Appliquer la majoration des cotisations patronales PE
Rémunérer les congés payés :
  • Acquérir les CP
  • Prendre des CP
  • Valoriser l’absence
  • Indemniser les CP
Indemniser les absences pour raison médicale :
  • Identifier les obligations de l’employeur en cas d’arrêt pour raisons médicales
  • Mettre en œuvre l’indemnisation complémentaire de l’employeur en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle
  • Identifier les obligations de l’employeur en cas de congés maternité et verser l’indemnisation correspondante
  • Mettre en œuvre le temps partiel thérapeutique
  • Enregistrer les versements de la complémentaire santé sur le bulletin de paie
Rompre le contrat de travail :
  • Définir les documents de fin de contrat obligatoires
  • Calculer les indemnités de rupture
  • Calculer l’ancienneté
  • Gérer les autres ruptures du contrat à l’initiative de l’employeur
  • Gérer les ruptures du contrat de travail à l’initiative du salarié
Rémunérer les contrats spécifiques :
  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation
  • La convention de stage
Mettre en œuvre le PAS de l’IR :
  • Les acteurs et les salariés concernés
  • La base du prélèvement à la source
  • Le taux d’imposition applicable
  • Le Crédit Impôt Modernisation du Recouvrement (CIMR)
Les déclarations sociales :
  • Les déclarations sociales périodiques, annuelles
  • Établir des tableaux de bord sociaux
Les écritures de paie en comptabilité :
  • Enregistrer les données de paie en comptabilité
Calculer la masse salariale :
  • Calculer la masse salariale
Révisions et préparation à l’examen titre :
  • Paie Niveau I
  • Paie Niveau II
  • Paie “Jardin des landes”

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